이혼 당시 자녀와의 면접교섭 일정이 정해졌더라도 상대방이 만남을 반복적으로 거부하면 실제 면접교섭이 중단될 수 있습니다. 특히 자녀가 심리적 불안이나 학업 부담을 호소하는 상황에서는 기존 일정을 무조건 강행하기보다 자녀의 복리를 고려해 면접교섭 조건을 조정하는 접근이 필요합니다.
법무법인 오현이 조력한 이번 사건에서 의뢰인은 이혼 후 자녀와의 면접교섭권을 확보했지만 상대방이 자녀의 심리적 불안 등을 이유로 만남을 반복적으로 거부하면서 교류가 중단됐습니다. 본 법인은 기존 면접교섭 조건과 자녀의 정서적 상황을 검토하고 정기적인 만남과 방학 중 면접교섭, 일정 고지방식 및 심리상담을 함께 조율하는 방향으로 대응했습니다. 그 결과 가정법원에서 새로운 면접교섭 조건에 관한 조정이 성립됐습니다.
이혼 후 자녀와의 면접교섭이 반복적으로 거부됐습니다
의뢰인은 이혼 당시 자녀와 정기적으로 만날 수 있도록 면접교섭에 관한 조건을 정했습니다. 그러나 이혼 이후 상대방의 비협조적인 태도로 인해 실제 만남이 원활하게 이루어지지 않았습니다.
상대방은 자녀가 심리적으로 불안정하고 학업에 대한 부담을 느끼고 있다는 이유로 면접교섭을 거부했습니다. 이러한 상황이 반복되면서 의뢰인은 자녀와 정기적으로 교류하기 어려워졌습니다.
면접교섭이 장기간 중단되자 의뢰인은 자녀와의 관계가 더욱 멀어질 수 있다는 점을 우려했습니다. 기존에 정해진 면접교섭 조건이 있었지만 실제로 이행되지 않는 상황을 해결할 필요가 있었습니다.
이에 의뢰인은 중단된 면접교섭을 다시 진행하고 자녀와 안정적인 관계를 유지할 수 있는 조건을 마련하기 위해 법무법인 오현에 조력을 요청했습니다.
상대방은 자녀의 심리적 불안과 학업 부담을 이유로 만남을 거절했습니다
상대방은 자녀가 면접교섭을 원하지 않는다는 취지로 주장하며 의뢰인과 자녀의 만남을 반복적으로 거절했습니다. 자녀의 심리적 불안과 학업 부담도 면접교섭을 진행하기 어렵다는 이유로 제시했습니다.
그러나 면접교섭은 부모 중 한 사람의 의사만으로 일방적으로 결정되는 문제가 아닙니다. 자녀의 의사와 정서적 상태를 충분히 고려하면서도 부모와 자녀 사이의 관계가 안정적으로 유지될 수 있는 방안을 검토해야 합니다.
본 법인은 상대방의 거부 사유를 단순히 배척하기보다 자녀의 심리적 상황을 확인하고, 기존 면접교섭 일정이 실제로 이행될 수 있는 조건인지 살펴봤습니다.
이를 통해 면접교섭을 무조건 강행하는 방식이 아니라 자녀의 정서적 부담을 줄이면서 부모와의 만남을 이어갈 수 있는 현실적인 방안을 검토했습니다.
기존 면접교섭 조건만으로는 안정적인 만남을 이어가기 어려웠습니다
이혼 당시 정해진 면접교섭 조건은 부모와 자녀가 정기적으로 만날 수 있도록 하는 기준이 됩니다. 하지만 실제 생활환경이나 자녀의 상황이 달라지면 기존 조건을 그대로 적용하기 어려울 수 있습니다.
이번 사건에서는 상대방이 면접교섭에 협조하지 않는 상황이 반복됐고, 일정 고지와 변경 절차 등 구체적인 이행방식도 충분히 마련되지 않아 실질적인 교류가 중단된 상태였습니다.
본 법인은 기존 결정의 내용을 검토하면서 면접교섭 일정을 어떻게 전달할 것인지, 불가피한 사유로 일정이 변경될 경우 어떻게 협의할 것인지, 이행되지 않는 상황에서는 어떤 법적 절차를 검토할 수 있는지 살펴봤습니다.
그 결과 기존 면접교섭 조건을 반복적으로 요구하는 데 그치지 않고 일정과 이행방식을 보다 명확하게 정하는 방향으로 대응했습니다.
핵심은｜면접교섭변경과 자녀의 복리에 관한 법적 기준
민법 제837조의2 제1항은 자녀를 직접 양육하지 않는 부모와 자녀가 서로 면접교섭할 수 있는 권리를 가진다고 규정하고 있습니다. 면접교섭은 부모의 권리인 동시에 자녀의 권리이기도 합니다.
같은 조 제3항은 가정법원이 자녀의 복리를 위해 필요한 경우 당사자의 청구 또는 직권으로 면접교섭을 제한하거나 배제 또는 변경할 수 있도록 정하고 있습니다.
따라서 면접교섭이 원활하게 이루어지지 않는 경우 기존 일정의 변경이나 이행방식의 구체화를 검토할 수 있습니다. 다만 면접교섭 조건은 부모의 요구만이 아니라 자녀의 연령과 의사, 심리적 상태, 생활환경 등을 종합적으로 고려해 정해야 합니다.
기존 면접교섭 의무가 이행되지 않는 경우에는 가사소송법상 이행명령 등의 절차를 검토할 수 있습니다. 그러나 간접강제 등 강제적 수단의 적용 가능성은 결정의 내용과 집행요건, 자녀의 복리 등을 고려해 별도로 판단해야 합니다.
특히 자녀가 면접교섭을 거부하는 경우에는 그 의사가 형성된 경위와 실제 정서적 부담을 신중하게 살펴봐야 합니다. 자녀의 의사를 무조건 배척하거나 강제적인 만남을 우선하는 방식은 적절하지 않을 수 있습니다.
이번 사건에서는 면접교섭의 실효성을 확보하면서도 자녀의 심리적 안정을 함께 고려해 새로운 일정과 이행방식을 마련하는 것이 핵심이었습니다.
자녀의 부담을 줄이기 위해 면접교섭 횟수와 일정을 조정했습니다
이번 사건에서 중요한 요소 중 하나는 자녀의 정서적 상황이었습니다. 자녀는 부모 사이의 갈등을 인식할 수 있는 연령이었고, 면접교섭 과정에서 심리적인 부담을 느낄 가능성도 고려해야 했습니다.
본 법인은 자녀의 생활환경과 심리적 상태를 고려해 면접교섭 횟수를 조정하는 방안을 제시했습니다. 기존보다 정기적인 만남의 빈도를 줄이되 일정 자체는 명확하게 정해 면접교섭이 지속될 수 있도록 하는 방향이었습니다.
또한 학기 중에는 정기적인 면접교섭을 진행하고 방학 기간에는 별도의 만남을 마련하는 방식으로 자녀의 학업 일정과 부모와의 교류를 함께 고려했습니다.
이를 통해 월 1회 정기 면접교섭과 방학 중 별도 면접교섭을 병행하는 방식으로 일정을 조정하고, 자녀가 안정적으로 만남을 이어갈 수 있는 기반을 마련했습니다.
면접교섭 일정 고지와 이행방식을 구체적으로 마련했습니다
면접교섭이 반복적으로 중단되지 않으려면 만남의 횟수뿐 아니라 일정과 장소를 어떻게 전달하고 조율할 것인지도 중요합니다.
본 법인은 면접교섭 일정에 관한 사전 고지방식을 구체화하고, 당사자들이 만남의 시기와 진행방법을 명확하게 확인할 수 있도록 하는 방향으로 조정안을 마련했습니다.
또한 정당한 사유 없이 면접교섭이 이루어지지 않는 상황에 대비해 법적 이행확보 절차를 검토할 수 있도록 관련 조건을 정리했습니다. 다만 강제적 이행수단은 법률상 요건을 충족하는 경우에 한해 활용될 수 있습니다.
이를 통해 면접교섭 일정과 고지방식을 명확히 하고 반복적인 불이행에 대응할 수 있는 기준을 마련하는 데 집중했습니다.
심리상담을 병행해 자녀와의 관계 회복을 준비했습니다
자녀와의 면접교섭이 장기간 중단된 상황에서는 단순히 만남의 횟수를 늘리는 것만으로 관계가 회복되기 어려울 수 있습니다. 특히 부모 사이의 갈등이 자녀에게 심리적 부담으로 작용하고 있다면 정서적 안정에 대한 고려가 필요합니다.
본 법인은 자녀의 심리적 상태를 고려해 면접교섭과 심리상담을 병행하는 방안을 제안했습니다. 상담을 통해 자녀의 정서적 부담을 살피고 부모와의 관계 회복을 지원하는 방향이었습니다.
조정 과정에서는 정기적인 면접교섭 일정과 함께 심리상담에 관한 조건도 검토됐습니다. 이를 통해 면접교섭의 이행 여부뿐 아니라 자녀가 만남을 받아들일 수 있는 정서적 환경을 마련하는 데 중점을 뒀습니다.
그 결과 자녀의 심리적 안정을 고려한 상담 조건과 면접교섭 일정을 함께 정하는 방식으로 조정이 이루어졌습니다.
조정성립으로 자녀와 다시 만날 수 있는 기준을 마련했습니다
의뢰인은 이혼 당시 면접교섭권을 확보했지만 상대방이 자녀의 심리적 불안과 학업 부담 등을 이유로 만남을 반복적으로 거부하면서 자녀와의 교류가 중단됐습니다.
법무법인 오현은 기존 면접교섭 조건의 문제와 자녀의 정서적 상황을 함께 검토했습니다. 이후 정기 면접교섭의 횟수를 조정하고 방학 중 만남, 일정 고지방식 및 심리상담을 병행하는 방안을 마련했습니다.
그 결과 가정법원에서 월 1회 정기 면접교섭과 방학 중 별도 면접교섭, 일정 고지 및 심리상담에 관한 조건을 포함한 조정이 성립됐습니다. 이를 통해 의뢰인은 자녀와의 관계 회복을 위한 새로운 기준을 확보했습니다.
본 사건은 상대방의 반복적인 면접교섭 거부로 자녀와의 만남이 중단된 상황에서 자녀의 복리를 고려한 일정 변경과 심리상담 조건을 통해 조정성립을 이끌어낸 사례입니다. 다만 조정 이후 실제 면접교섭의 이행 여부는 제공된 자료에서 확인되지 않았습니다.
면접교섭변경 및 이행확보 조정 사건 결과
조정성립｜정기 면접교섭 및 심리상담 조건 마련
의뢰인은 이혼 후 자녀와의 면접교섭이 반복적으로 거부되는 상황에서 면접교섭 조건의 변경과 이행확보를 요청했습니다. 법무법인 오현은 자녀의 심리적 상황을 고려해 정기적인 만남과 방학 중 면접교섭, 일정 고지 및 상담 조건을 함께 조율했습니다.
① 사건 결과: 면접교섭변경 조정성립
② 주요 쟁점: 상대방의 반복적인 면접교섭 거부
③ 정기 면접교섭: 월 1회 만남으로 조정
④ 방학 중 면접교섭: 별도 교섭 일정 마련
⑤ 추가 조건: 사전 일정 고지 및 심리상담 병행
⑥ 핵심 성과: 자녀와의 관계 회복을 위한 이행기준 확보
이번 사건에서는 면접교섭이 반복적으로 중단되는 상황을 해결하기 위해 기존 조건을 변경하는 조정이 성립됐습니다. 정기 면접교섭과 방학 중 만남, 일정 고지방식 및 심리상담 조건이 마련됐다는 점에서 의미가 있습니다. 다만 실제 만남이 재개됐는지 여부는 별도로 확인되지 않았습니다.
▼ 면접교섭변경과 면접교섭 거부에 대한 법적 대응 사례가 더 궁금하다면?
※ 본 콘텐츠는 제공된 사건 자료를 바탕으로 작성됐으며, 개인정보 보호를 위해 일부 내용을 각색했습니다.
전화걸기
카톡상담
방문상담
